Živnostníci na stavbách a odškodnenie

V krajnom prípade je možné uspieť na takom základe, že ak živnostník utrpí ujmu na zdraví z dôvodu nedbanlivosti zo strany iného človeka, tak má právo žiadať náhradu škody, či už bol zamestnanec alebo živnostník.

Stratím prácu, ak požiadam o odškodnenie?

Pracujúci na stavbách sa obávajú požiadať o odškodnenie za pracovný úraz, pretože sa obávajú straty zamestania či práce.

V prvom rade chceme zdôrazniť, že k prepusteniu po podaní žiadosti o odškodnenie dochádza len výnimočne. Zamestnávatelia v Anglicku očakávajú, že zranený pracovník si právo na odškodnenie bude nárokovať. Zamestnávatelia z toho dôvodu majú uzavreté poistenie, z ktorého sa odškodné vypláca (“employers liability insurance” alebo “public liability insurance”).

Tiež je nutné mať na myslí vážnosť zranenia a práceneschopnosť, ktorú spôsobuje. Po vážnom úraze je pracovník niekoľko mesiacov neschopný pracovať. Aj keď nie často, stretávame sa s prípadmi, kedy zamestnávateľovi dôjde trpezlivosť a musí najať náhradu za zraneného pracovníka, čím sa jeho pracovné miesto ocitne v ohrození. Ak zamestnávateľ platí len zákonné minimum (“statutory sick pay” alebo “SSP”), tak pracovník sa rýchlo ocitne v peňažnej kríze. Vtedy musí zvážiť, či krízu bez slušného odškodného dokáže prekonať.

Zamestnec má možnosť zamestnávateľa zažalovať, ak ho ten nespravodlivo prepustí z práce.

Živnostníkovi podľa zákona objednávateľ nič nedlhuje: nemusí platiť PNku, nemusí ho počas PNky zamestnávať. Stratu schopnosti pracovať pocíti ešte vážnejšie ako zamestananec.

Väčšina prípadov, ktorých sa ujmeme má úspešnú dohru. Náš advokát, Jaro Bernat, rád zodpovie vaše otázky.