Živnostníci na stavbách a odškodnenie

 
Napriek tomu, že mnohí naši klienti sú živnostníci, sa nám podarí získať odškodné za takmer každého z nich. Kľúčom k úspechu je dokázať, že navonok a na papiery bol síce zranený pracovník živnostník, ale v skutočnosti vykonával prácu presne tak, ako ktorýkoľvek zamestnanec a preto si zaslúži plnú ochranu zákon a plné odškodné.

V krajnom prípade je možné uspieť na takom základe, že ak živnostník utrpí ujmu na zdraví z dôvodu nedbanlivosti zo strany iného človeka, tak má právo žiadať náhradu škody, či už bol zamestnanec alebo živnostník.

Prepustenie z práce po úraze

Pracujúci na stavbách sa obávajú požiadať o odškodnenie za pracovný úraz, pretože sa obávajú straty zamestania či práce.

V prvom rade chceme zdôrazniť, že k prepusteniu po podaní žiadosti o odškodné dochádza len výnimočne. Zamestnávatelia v Anglicku ocakavuju, že zranený pracovník si právo na odškodnenie bude nárokovať. Zamestnávatelia z toho dôvodu majú uzavreté poistenie, z ktorého sa odškodné vypláca (“employers liability insurance” alebo “public liability insurance”).

Tiež je nutné mať na myslí vážnosť zranenia a práceneschopnosť, ktorú spôsobuje. Po vážnom úraze je pracovník niekoľko mesiacov neschopný pracovať. Aj keď nie často, stretávame sa s prípadmi, kedy zamestnávateľovi dôjde trpezlivosť a musí najať náhradu za zraneného pracovníka, čím sa jeho pracovné miesto ocitne v ohrození. Ak zamestnávateľ platí len zákonné minimum (“statutory sick pay” alebo “SSP”), tak pracovník sa rýchlo ocitne v peňažnej kríze. Vtedy musí zvážiť, či krízu bez slušného odškodného dokáže prekonať.

Zamestnec má možnosť zamestnávateľa zažalovať, ak ho ten nespravodlivo prepustí z práce.

Živnostníkovi podľa zákona objednávateľ nič nedlhuje: nemusí platiť PNku, nemusí ho počas PNky zamestnávať. Stratu schopnosti pracovať pocíti ešte vážnejšie ako zamestananec.

Väčšina prípadov, ktorých sa ujmeme má úspešnú dohru. Naši právnici radi zodpovedia vaše otázky.