Accidente la locul de muncă și despăgubiri

Există un spectru larg de cereri de vătămare la locul de muncă, de la accidente pe șantier, în depozite și în agricultură, până la leziuni rezultate din activități repetitive, expunere la azbest etc.

Un angajator este obligat să evalueze riscul de vătămare la locul de muncă și să ia toate măsurile rezonabile pentru a minimiza acel risc. Dacă evaluările nu sunt efectuate sau sunt inadecvate, de obicei angajatorul va fi responsabil pentru orice accident de muncă.

Cu toate că există legislații în materie de siguranță și sănătate la locul de muncă, mulți angajatori încă ignoră pericolele la locul de muncă sau îndatoririle pe care le au.

În ultimii câțiva ani s-a înregistrat o creștere a plângerilor formulate de către muncitorii străini împotriva angajatorilor lor. Acest fapt demonstrează că din ce în ce mai multe persoane vin să lucreze în Marea Britanie sau că muncitorii străini devin mai conștienți de drepturile lor.

O persoană care a suferit o vătămare corporală catastrofală ar trebui să solicite ajutorul unor avocați specializați în astfel de cazuri complexe.

Dacă ați fost accidentat la locul de muncă, acestea sunt câteva sfaturi generale:

• Solicitați de urgență asistență medicală și asigurați-vă că evidența medicală arată că incidentul s-a petrecut la locul de muncă
• Raportați accidentul la supervizorul dumneavoastră și completați formularul de accidente
• Notați numele martorilor și, dacă puteți, faceți poze locului unde s-a întâmplat accidentul cât și si zonei lezate
• Tineți evideța tratamentului pe care îl urmați, a investigațiilor și a oricăror alte cheltuieli cauzate de accident

Atunci când este vorba de o vătămare foarte gravă, adesea vor exista consecințe ireversibile care schimbă dramatic viața unei persoane, cum ar fi paralizia, leziunile cerebrale severe, amputațiile, arsurile grave sau chiar decesul.

Oricare ar fi vătămarea este esențial să fie instruită o firmă de avocatură acreditată de APIL și cu reputație în domediu, care are un departament dedicat soluționării cazurilor complexe.

Este important ca avocatul dumneavoastră să înțeleagă natura prejudiciului și necesitatea unei finanțări adecvate.

Clienții răniți grav au adesea nevoie de tratament pe termen lung și poate exista o perioadă semnificativă de ajustare atât pentru clienții noștri, cât și pentru familiile lor.

Majoritatea clienților necesită aparatură medicală sau adaptări ale locuinței, pachete de îngrijire și asistență și plăți în avans pentru a atenua greutățile financiare și pentru a finanța un regim de îngrijire privat.

În cât timp se declară accidentul de muncă?

Responsabilitatea de a raporta un accident la locul de munca

Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care clienții mei o au e cea referitoare la persoana responsabilă pentru raportarea accidentelor la locul de muncă. In rândurile de mai jos, gasiți opinia mea cu privire la modul în care puteți raporta un accident la locul de muncă:

1. Raportați accidentul colegilor dumneavoastră

   Dacă lucrați singur în momentul accidentului de muncă, asigurați–vă că restul colegilor dumneavoastră sunt informați despre incident. Acest lucru este important dacă decideți ulterior să faceți o cerere pentru o compensatie sau dacă există o investigație. Astfel, angajatorul dumneavoastră și asigurătorii lor nu pot contesta producerea accidentului, lucru care, din păcate, se poate întâmpla des in lipsa dovezilor. În plus, indiferent dacă intenționați să depuneți o cerere pentru o compensatie, dacă vă atenționați colegii de lucru cu privire la accident, atunci ii ajutati pe acestia sa nu se raneasca in acelasi fel.

2. Raportați accidentul managerului dumneavoastră

   Trebuie să raportati managerului dumneavoastră accidentul, urmând protocoalele de raportare a accidentelor ale organizației dumneavoastră.
   Dacă ați suferit un accident grav la locul de muncă, atunci angajatorul dumneavoastră este obligat din punct de vedere legal să raporteze accidentul către Health and Safety Executive (în funcție de circumstanțele precise și de concediul medical necesar). În multe organizații, ați putea încălca procedurile personalului dacă nu raportați accidentul la locul de muncă în mod corespunzător.

3. Înregistrați accidentul în carnetul de accidente

   Fiecare organizație ar trebui să aibă un carnet de accidente. Unii angajatori pot fi reticenți în a înregistra un accident la locul de muncă în registrul de accidente, de obicei din cauza obiectivelor de performanță pentru reducerea accidentelor la locul de muncă.
   Este esențial să nu permiteți ca un accident să rămână neraportat . Raportarea unui accident este foarte importantă.
   Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să înregistreze accidentul în carnetul de accidente, atunci ar trebui să–i scrieți angajatorului un email , astfel încât să existe o dovada cum ca ați încercat să raportați accidentul.

Daca aveti intrebari legate de un accident la locul de munca, nu ezitati sa ne contactati la 07809343150 / 07912 4857833 WhatsApp sau pe email la maria.tiron@osborneslaw.com