Accidente la locul de muncă și despăgubiri

• • sfaturi generale în caz de accident
  • în cât timp se declară accidentul de muncă
  • cine este responsabil să raporteze accidentul la locul de muncă
  • cât dureză un proces de dăspăgubire
  • accident de muncă și concendiu medical

Există un spectru larg de cereri de vătămare la locul de muncă, de la accidente pe șantier, în depozite și în agricultură, până la leziuni rezultate din activități repetitive, expunere la azbest etc.

Un angajator este obligat să evalueze riscul de vătămare la locul de muncă și să ia toate măsurile rezonabile pentru a minimiza acel risc. Dacă evaluările nu sunt efectuate sau sunt inadecvate, de obicei angajatorul va fi responsabil pentru orice accident de muncă și da, accidentul de muncă se plătește în funcție de gravitatea acestuia și poate include cheltuieli cauzate de accident sau alte despăgubiri materiale.

Cu toate că există legislații în materie de siguranță și sănătate la locul de muncă, mulți angajatori încă ignoră pericolele la locul de muncă sau îndatoririle pe care le au.

În ultimii câțiva ani s-a înregistrat o creștere a plângerilor formulate de către muncitorii străini împotriva angajatorilor lor. Acest fapt demonstrează că din ce în ce mai multe persoane vin să lucreze în Marea Britanie sau că muncitorii străini devin mai conștienți de drepturile lor sau alte probleme la locul de muncă în UK pe care le pot avea.

O persoană care a suferit o vătămare corporală catastrofală ar trebui să solicite ajutorul unor avocați specializați în astfel de cazuri complexe și dacă cauți o firmă de avocatură pentru accidente la locul de muncă noi te putem ajuta să începi demersurile pentru a obține despăgubiri.

Dacă ați fost accidentat la locul de muncă, acestea sunt câteva sfaturi generale pe care să le urmați:

• Solicitați de urgență asistență medicală și asigurați-vă că evidența medicală arată că incidentul s-a petrecut la locul de muncă
• Raportați accidentul la supervizorul dumneavoastră și completați formularul de accidente
• Notați numele martorilor și, dacă puteți, faceți poze locului unde s-a întâmplat accidentul cât și a zonei lezate
• Tineți evideța tratamentului pe care îl urmați, a investigațiilor și a oricăror alte cheltuieli cauzate de accident

Atunci când este vorba de o vătămare foarte gravă, adesea vor exista consecințe ireversibile care schimbă dramatic viața unei persoane, cum ar fi paralizia, leziunile cerebrale severe, amputațiile, arsurile grave sau chiar decesul.

Oricare ar fi vătămarea este esențial să fie instruită o firmă de avocatură acreditată de APIL și cu reputație în domediu, care are un departament dedicat soluționării cazurilor complexe. Este important ca avocatul dumneavoastră să înțeleagă natura prejudiciului și necesitatea unei finanțări adecvate.

Clienții răniți grav au adesea nevoie de tratament pe termen lung și poate exista o perioadă semnificativă de ajustare atât pentru clienții noștri, cât și pentru familiile lor. Majoritatea clienților necesită aparatură medicală sau adaptări ale locuinței, pachete de îngrijire și asistență și plăți în avans pentru a atenua greutățile financiare și pentru a finanța un regim de îngrijire privat.

În cât timp se declară accidentul de muncă?

• De regulă, accidentul de muncă se declară cât mai repede posibil, în ziua respectivă sau imediat după accident care a avut loc. În cele mai multe cazuri responsabilitatea le rămăne persoanelor accidentate să raporteze accidentul.

Cât durează procedura într-un proces de despăgubire?

În cazurile accidentelor de muncă există o anumită procedură care se urmează, procedură ce implică o anumită perioadă de timp în care pârâții iau la cunoștință de cerere și pregătesc un răspuns în acest sens.

În pratică, se întamplă ca pârâții să nu respecte acel termen și să solicite o extindere de timp pentru furnizarea unui răspuns. Din păcate, nu există o metodă prin care să forțăm pârâții să ne răspundă exact în perioada de cateva luni pe care ei o au la dispoziție pentru oferirea unui raspuns.

Subliniem că procedura de obținere a unei compensații în urma unui accident este o procedură prealabilă, fără intervenția instanței de judecată. Astfel controlul pe care noi ca și firmă de avocatură il avem asupra procedurii este unul limitat, cu cateva excepții de rigoare. Cu toate acestea, în calitate de avocați facem tot posibilul pentru a urgenta demersurile utilizând toate metodele pe care le avem la dispoziție și pe care legislația în materie ni le oferă.

Așadar, în cazurile mai complexe, trebuie să aveți în vedere că perioada de rulare a unui dosar poate fi și de 2-4 ani, în functie de:

• gravitatea leziunilor
• perioada de recuperare
• poziția pârâților față de admiterea sau respingerea vinei cu privire la producerea accidentului

Trebuie să aveți în vedere și faptul că, inclusiv în situația în care pârâții ar oferi un răspuns afirmativ în perioada alocată cu privire la răspundere, uneori, datorită gravității leziunilor, este necesar să treacă o perioadă mai lungă de timp, în care să fie urmat un tratament medical, astfel încât un medic expert să poată să examineze și să își formeze o părere clară și concisă asupra situației medicale. Acest aspect este extrem de important și oferă certitudinea că ați fost compensat pentru toate leziunile și consecințele acestora pe termen lung.

Plata concediului medical pe durata recuperării medicale în urma accidentului.

Un angajator poate decide să realizeze o plată pentru concediu medical atunci când angajatul lipsește de la serviciu după ce a fost accidentat, ce poate fi mai generoasă decât minimul legal (indemnizația statutară de concediu medical – Statutory Sick Pay SSP curent la £116.75 pe săptămână ) .

Nu puteți primi mai puțin decât SSP. Dar după cum este menționat mai sus puteți obține mai mult dacă angajatorul are o schemă de plată pentru concediu medical (sau „schemă ocupațională”). Dacă există o clauză în contractul de muncă care prevede că, în cazul unei plăți cu titlu de compensație în urma unei vătămări corporale ( nu un accident unde insusi angajatorul a fost neglijent, ci de exemplu un accident auto), angajatul trebuie să ramburseze salariul pe concediul medical companiei angajatoare, atunci acești termeni contractuali trebuie să fie respectați. În practică, la calculul creanței avocatul adaugă suma care urmează să fie plătită angajatorului.

În cazul în care clientul sau avocatul său omite acest lucru, atunci acești termeni contractuali îl obligă pe angajat la rambursare directă, ceea ce poate însemna că pierde o parte din compensația sa.

Ca exemplu: un client este implicat într-un accident auto în calitate de pieton și sufera o fractură la nivelul gleznei drepte și leziuni ușoare ale țesuturilor moi și lucrând ca operator în depozit nu se poate întoarce la munca sa timp de 8 săptămâni. Pe perioada lui de absență de la serviciu, a fost plătit concediu medical SSP standard la £116.75 pe săptămână și nimic în plus.

Este stabilit că, în ceea ce privește contractul lui de muncă, exista obligația de a rambursa angajatorul cu plata concediului medical în cazul în care clientul obține o compensație. Ca parte a pretențiilor clientului, se solicită rambursarea plații pe concediu medical ce se cuvine companiei angajatoare. Pe lângă aceasta, clientul solicita în cererea sa și pierderea salarială pe acele 8 săptămâni. Astfel, pierderea salariului a fost o pierdere directă a clientului; plata concediului medical e pierderea companiei și ar trebui să fie plătită de client în cazul în care acesta este despăgubit în urma unei cereri.

Persoanele care desfășoară activități în calitate de self-employed nu sunt eligibile pentru plata statutară de concediu medical (SSP) deoarece nu au un angajator. Cu toate acestea, există beneficii care pot fi disponibile pentru astfel de persoane ce nu pot lucra din cauza unei condiții medicale.