Dezordinea pe șantiere și responsabilitatea angajatorilor

Camelia Ochiana-El-Emam

Pe șantierele de construcții, dezordinea și lipsa de organizare sunt adesea considerate parte integrantă a muncii. Însă igiena precară nu este doar o problemă de curățenie, ci reprezintă un pericol grav pentru siguranță, care poate duce la accidente cu consecințe grave. Din punct de vedere juridic, în special în domeniul vătămărilor corporale, aceasta reprezintă și o încălcare a obligațiilor care poate avea consecințe semnificative pentru angajatori.

Fiecare angajator are obligația legală de a asigura un mediu de lucru sigur. Atât în Marea Britanie, cât și în Irlanda, legislația, precum Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă din 1974 (Health and Safety at Work Act 1974) și Legea privind siguranța, sănătatea și bunăstarea la locul de muncă din 2005 (Safety, Health and Welfare at Work Act 2005), stabilește responsabilități clare pentru menținerea siguranței spațiilor de lucru. Aceasta include practici de întreținere de bază, insa esențiale. Atunci când acestea sunt neglijate, in special atunci când căile de acces sunt blocate, sculele sunt lăsate împrăștiate sau scurgerile nu sunt curățate, riscul de accidentare crește semnificativ. Atunci când se produc accidente, angajatorii pot fi expuși răspunderii civile.

Riscurile comune cauzate de o organizare deficitară a spațiului de lucru includ alunecările, împiedicările și căderile, care se numără în continuare printre cele mai frecvente cauze ale accidentelor la locul de muncă. Un cablu plasat necorespunzător sau o scurgere necurățată aparent sunt minore, dar din punctul de vedere al legii, acestea sunt riscuri previzibile. Dacă un angajator nu ia măsuri rezonabile pentru a preveni astfel de riscuri, acesta poate fi considerat neglijent. Leziunile precum entorsele cauzate de ridicarea de materiale grele sau așezate necorespunzător sau tăieturile provocate de scule depozitate necorespunzător pot fi, de asemenea, prevenite și adesea legate direct de deficiențe în organizarea locului de muncă.

Atunci când un angajat este rănit din cauza condițiilor nesigure, acesta poate avea dreptul să depună o cerere de despăgubire pentru vătămare corporală. Despăgubirea poate acoperi tratamentul medical, pierderile salariale și chiar efectele pe termen lung, cum ar fi mobilitatea redusă sau durerea cronică. Pentru a avea succes într-o astfel de cerere, partea vătămată trebuie să demonstreze, de obicei, că angajatorul avea o obligație de diligență față de aceasta, că această obligație a fost încălcată și că încălcarea a cauzat vătămarea. În cazurile în care este evidentă o gestionare defectuoasă a locului de muncă, aceste elemente sunt adesea ușor de stabilit.

Este important de menționat că răspunderea nu este doar financiară. Angajatorii care nu reușesc în mod constant să mențină siguranța la locul de muncă pot fi supuși anchetelor din partea organismelor de reglementare, amenzi și prejudicii de imagine. În schimb, companiile care investesc în gestionarea adecvată a șantierului, cum ar fi alocarea de zone de depozitare clare, efectuarea de inspecții de siguranță periodice și încurajarea tuturor lucrătorilor să se implice în menținerea ordinii, sunt mult mai puțin susceptibile de a se confrunta cu litigii juridice.

Instrumentele digitale, precum Paperless, au facilitat echipelor de construcții respectarea responsabilităților de întreținere. Aceste sisteme permit înregistrarea în timp real a pericolelor, urmărirea sarcinilor și capacitatea de a demonstra conformitatea prin eforturi de siguranță documentate. În cazul unui accident, astfel de înregistrări se pot dovedi a fi vitale în apararea împotriva reclamațiilor.

În cele din urmă, un șantier ordonat nu este doar un semn de profesionalism, ci și o măsură de protecție împotriva accidentelor și răspunderii civile. Când menținerea ordinii devine o parte obișnuită a culturii de lucru, toată lumea are de câștigat. Pentru angajatori, este o garanție legală. Pentru angajați, este o chestiune de siguranță și liniște sufletească. Iar pentru avocații specializați în cererile avand ca obiect compensatiile pentru vătămări corporale, rămâne un factor cheie în multe cereri de despăgubire pentru accidente la locul de muncă.

Osbornes Law are o echipă de avocați specializați vorbitori de limba română. Atunci când ne contactați, veți vorbi cu cineva în limba română, iar dacă alegeți Osbornes să acționeze ca avocații dumneavoastră, aceștia vor fi implicați în caz în orice moment. Osbornes are sediul în Londra. Avem birouri în Camden și Hampstead și o echipă de peste 190 de angajați. De peste 50 de ani ajutăm oamenii și așteptăm cu nerăbdare să vă fim de ajutor.

Pentru a discuta cu unul dintre avocații noștri, contactați-ne:

Completând formularul nostru online; sau

Sunând la 020 7482 8413