Kamila Ziemianek

Kiedy można starać się o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu w pracy w UK?

Wypadki w pracy zdarzają się częściej, niż mogłoby się wydawać – szczególnie w fabrykach,
magazynach, na budowach czy w sektorze produkcyjnym. Prawo pracy w Wielkiej Brytanii
zapewnia pracownikom szeroką ochronę, a w wielu przypadkach umożliwia dochodzenie
odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu.

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek w pracy

Każdy pracodawca w Wielkiej Brytanii ma prawny obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Dotyczy to zarówno dużych zakładów produkcyjnych, jak i mniejszych firm.

Obowiązki pracodawcy obejmują między innymi:

• zapewnienie odpowiednich szkoleń BHP,
• utrzymanie maszyn i narzędzi w dobrym stanie technicznym,
• stosowanie bezpiecznych procedur pracy,
• minimalizowanie ryzyka urazów i wypadków.

Każdy, kto miał wypadek w fabryce lub innym miejscu pracy, może starać się o
odszkodowanie za wypadek w pracy, jeśli doszło do niego na skutek zaniedbań
ze strony pracodawcy.

Kiedy odszkodowanie może nie przysługiwać?

Wyjątkiem są sytuacje, w których pracownik świadomie naraził się na ryzyko.
Odszkodowanie zdrowotne od pracodawcy w UK może nie przysługiwać, jeśli:

• pracownik celowo zignorował zasady bezpieczeństwa,
• działał w sposób rażąco nieodpowiedzialny,
• był pod wpływem alkoholu lub narkotyków w czasie pracy.

W takich przypadkach odpowiedzialność pracodawcy może zostać ograniczona lub całkowicie wyłączona.

Pracownik agencyjny, sezonowy lub bez umowy

Wielu pracowników obawia się, że brak stałej umowy o pracę uniemożliwia ubieganie się
o odszkodowanie. W rzeczywistości prawo w UK chroni także osoby zatrudnione w nietypowy sposób.

Jeśli pracowałeś jako pracownik agencyjny, sezonowy lub wakacyjny,
nadal możesz starać się o odszkodowanie – nawet jeśli:

• nie miałeś pisemnej umowy o pracę,
• nie posiadałeś numeru ubezpieczenia społecznego (NIN),
• pracowałeś krótko lub tymczasowo.

Sprawy pracownicze, podatkowe czy związane z ubezpieczeniem społecznym są
zupełnie odrębną kwestią i nie wykluczają prawa do dochodzenia
roszczeń za uszczerbek na zdrowiu.

Co może obejmować odszkodowanie?

Odszkodowanie za wypadek w pracy w Wielkiej Brytanii może obejmować:

• rekompensatę za ból i cierpienie,
• zwrot utraconych zarobków,
• koszty leczenia i rehabilitacji,
• wydatki na dojazdy i opiekę,
• długoterminowe skutki zdrowotne.

Podsumowanie

Jeśli doznałeś urazu w pracy w Wielkiej Brytanii, w większości przypadków
masz prawo ubiegać się o odszkodowanie – niezależnie od formy zatrudnienia.
Kluczowe znaczenie ma to, czy wypadek był wynikiem zaniedbań pracodawcy
oraz braku odpowiednich standardów bezpieczeństwa.

W razie wątpliwości warto skonsultować swoją sytuację z prawnikiem lub
specjalistą od odszkodowań w UK.