Pracownicy migrujący są bardziej narażeni na wypadki w miejscu pracy

Barbara Wojno

Dlaczego pracownicy migrujący są bardziej narażeni na wypadki w miejscu pracy?

Pracownicy zagraniczni w Wielkiej Brytanii statystycznie częściej ulegają wypadkom w miejscu pracy niż ich odpowiednicy urodzeni w Wielkiej Brytanii. Chociaż dokładne liczby różnią się w zależności od sektora i badania, coraz więcej dowodów wskazuje na to, że pracownicy migrujący są nieproporcjonalnie narażeni na zagrożenia zawodowe. Te analizy z 2024 r. opublikowana w European Journal of Public Health wykazała, że ​​pracownicy migrujący są o 71% bardziej narażeni na śmiertelne obrażenia zawodowe niż pracownicy lokalni. Ta alarmująca statystyka podkreśla pilną potrzebę ukierunkowanych interwencji i lepszego nadzoru regulacyjnego.

Pracownicy migrujący są często zatrudniani w branżach opisanych przez „3D”: brudnych, niebezpiecznych i wymagających. Należą do nich rolnictwo, budownictwo i przetwórstwo żywności — sektory, które z natury wiążą się z wyższym ryzykiem obrażeń z powodu używania ciężkiego sprzętu, powtarzalnej pracy ręcznej, narażenia na niebezpieczne substancje i wymagających zadań fizycznych.

Czynniki przyczyniające się do zwiększonego ryzyka

Kilka powiązanych ze sobą czynników przyczynia się do zwiększonej podatności pracowników migrujących:
Bariery językowe: ograniczona znajomość języka angielskiego może utrudniać zrozumienie protokołów bezpieczeństwa, oznakowania i materiałów szkoleniowych.
Nieznajomość brytyjskich norm bezpieczeństwa: nowo przybyli pracownicy mogą nie być świadomi swoich praw lub nie mieć wiedzy, aby identyfikować niebezpieczne warunki pracy.

Niepewne zatrudnienie: wielu pracowników migrujących jest zatrudnionych na podstawie tymczasowych, nieformalnych lub nieudokumentowanych ustaleń, które wykraczają poza standardowe ramy regulacyjne. Role te często nie zapewniają odpowiedniego nadzoru nad bezpieczeństwem i dostępu do sprzętu ochronnego.
Niewystarczające szkolenie: pracodawcy mogą nie zapewniać odpowiedniego lub kulturowo odpowiedniego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa dostosowanego do potrzeb pracowników spoza danego kraju.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy podkreśla, że ​​zatrudnienie migrantów często charakteryzuje się niepewnością, złymi warunkami pracy i niskimi płacami. Ta segregacja na rynku pracy oznacza, że ​​podczas gdy niektórzy migranci odnoszą sukcesy w sektorach wymagających wysokich kwalifikacji, takich jak IT czy inżynieria, wielu koncentruje się na niżej płatnych, wymagających dużego wysiłku fizycznego rolach w rolnictwie, budownictwie, opiece zdrowotnej, transporcie i produkcji żywności.

Wyzwania zdrowotne i rehabilitacyjne

Fizyczne ryzyko, z jakim mierzą się pracownicy migrujący, jest często potęgowane przez stresory psychospołeczne. Wielu zmaga się z izolacją społeczną, niepewnością co do swojego statusu imigracyjnego i ograniczonym dostępem do sieci wsparcia. Stresory te przyczyniają się do wyższych wskaźników absencji chorobowej wśród pracowników migrujących w porównaniu z pracownikami urodzonymi w kraju.

Co więcej, gdy pracownicy migrujący doznają obrażeń lub zachorowań, ich droga do rehabilitacji i powrotu do pracy jest często bardziej skomplikowana. Niektórzy kierownicy liniowi wykazują mniejsze zainteresowanie reintegracją pracowników migrujących w porównaniu z personelem lokalnym, co jeszcze bardziej marginalizuje tę wrażliwą grupę.
Pracownicy migrujący odgrywają zasadniczą rolę w gospodarce Wielkiej Brytanii, szczególnie w sektorach z krytycznymi niedoborami siły roboczej. Jednak ich nieproporcjonalne ryzyko wypadków w miejscu pracy ujawnia problemy systemowe, które wymagają uwagi — zarówno ze strony pracodawców, organów regulacyjnych, jak i decydentów. Poprawa szkoleń dostępnych w języku obcym, wzmocnienie nadzoru nad nieformalnym zatrudnieniem i wspieranie
kultury inkluzywnego miejsca pracy to niezbędne kroki w kierunku zapewnienia bezpieczniejszych, sprawiedliwszych warunków pracy dla wszystkich.

Pracownicy migrujący zasługują na taki sam poziom bezpieczeństwa, godności i ochrony prawnej, jak każdy inny członek brytyjskiej siły roboczej. W Osbornes Law nasz wielokrotnie nagradzany zespół ds. obrażeń ciała zobowiązuje się do obrony narażonych pracowników, którzy zostali ranni z powodu niebezpiecznych warunków lub zaniedbań pracodawcy. Dzięki głębokiemu zrozumieniu wyjątkowych wyzwań, z jakimi borykają się społeczności migrantów, zapewniamy fachowe wsparcie prawne, aby pomóc Ci uzyskać sprawiedliwość i odszkodowanie, na które zasługujesz.

O Nas

Osbornes Law dysponuje zespołem wykwalifikowanych prawników posługujących się językiem polskim. Kontaktując się z nami, będą Państwo rozmawiać z osobą mówiącą w języku polskim, a jeśli zdecydują się Państwo na współpracę z Osbornes, nasi prawnicy będą Państwu towarzyszyć na każdym etapie sprawy. Nasza kancelaria mieści się w Londynie, posiadamy biura w Camden i Hampstead, a w naszym zespole pracuje ponad 170 osób. Od ponad 50 lat świadczymy pomoc prawną i z przyjemnością zaoferujemy Państwu nasze wsparcie.

Zapraszamy do kontaktu poprzez:

• Wypełnienie poniższego formularza lub
• Kontakt telefoniczny pod numerem 02074828437.